Sie suchen die Besten für Ihr Unternehmen? HR-Beratung macht es möglich.

Sie suchen die Besten?

Die Suche nach den Richtigen

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist wesentlich für Ihren Unternehmenserfolg. Eine Herausforderung, die viel Zeit, ein hohes Maß an Sensibilität und fundiertes Wissen erfordert – ob Sie die Verantwortung für Human Resources eines großen Unternehmens tragen oder in einem Start-up ohne eigene Personalabteilung arbeiten.

Bauchgefühl und Menschenkenntnis alleine reichen da längst nicht mehr.
In Zeiten von Spezialisierung, interdisziplinären Teams und ständiger Veränderung verlangt Recruiting zeitgemäßes Know-how. Und wie in Produktion, Vertrieb und Kalkulation gilt längst auch für Human Resources: Professionell geplante und umgesetzte Prozesse steigern die Erfolgschancen.

HR-Beratung für Ihr Unternehmen. Der sichere Weg zum Erfolg. Persönlich, professionell, vor Ort.

Dienstleistungen

Recruiting mit Methode

Personalauswahl

Mit wissenschaftlich fundierten Methoden steigern Sie Ihre Chancen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die sich in Ihrem Unternehmen erfolgreich entwickeln. Dabei stehe ich Ihnen gerne beratend zur Seite: mit einer Vielfalt an Tools, die zielführende Lösungen für Ihre persönliche Situation ermöglichen.

Mein Angebot für Führungskräfte, Fachkräfte, Abteilungsleiter in Human Resources und Personalisten:
// Psychologische HR-Beratung // Optimierung im Recruiting // Begleitung in der Personalentwicklung // Externe Ressourcen für Ihre HR-Abteilung

Interesse? Schreiben Sie mir oder rufen Sie mich an!

Kompetenzen sind messbar

Tools & Methoden

Lassen sich Soft skills schon frühzeitig erkennen? Gibt es aussagekräftige Hinweise auf Leistungsbereitschaft, Teamgeist oder den Willen, sich weiterzubilden?
Ja. Spezielle Leistungs- und Persönlichkeitstests sowie Potenzialanalysen machen es möglich. Dabei werden klar definierte, persönliche Eigenschaften und Kompetenzen eines Soll- bzw. Idealprofils mit den Qualitäten des jeweiligen Kandidaten abgeglichen. Die Tests berücksichtigen fachliche Qualifikationen ebenso wie persönliche, soziale und methodische Kompetenzen. Voraussetzung ist allerdings die professionelle Auswahl von wissenschaftlich fundierten Verfahren und die qualifizierte Interpretation der Testergebnisse.

Was Sie von mir erwarten können?
Wissenschaftlich fundierte Beratung und Begleitung bei
// Erstellung des Soll- bzw. Idealprofils // Leistungs- und Persönlichkeitstest // Potenzialanalyse // Stellenausschreibung // Vorstellungsgespräch // Auswahl des Testverfahrens // Auswertung der Ergebnisse

Variables Setting: Einzeln oder in der Gruppe

Auswahlverfahren

HR verantwortet die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens: die Menschen, die für Sie arbeiten. Die Sorgfalt, die Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiter aufbringen, ist eine Investition, die Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens hat. Die Nachhaltigkeit von HR-Maßnahmen erkennen Sie über kurz oder lang an der internen und externen Kommunikation, an der Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden und nicht zuletzt an Umsatz und Gewinn.

Als Arbeitspsychologin berate ich Sie bei der Auswahl und Vorbereitung geeigneter Verfahren vor Ort. Ob Sie sich für Einzelinterviews entscheiden oder die unterschiedlichen Kompetenzen im Assessment Center in Erfahrung bringen.

Sie suchen professionelle Beratung bei der Planung und Umsetzung eines Auswahlverfahrens? Schreiben Sie mir oder rufen Sie mich an!

Ressourcen und Human Resources

Personalentwicklung

Gute Mitarbeiter zu gewinnen, ist eines. Sie zu behalten, ist die nächste Herausforderung. Wie dies gelingt? Unter anderem mit Teambuilding, Laufbahngestaltung und Maßnahmen, die zur Stressreduktion beitragen. Wertschätzendes Feedback, konstruktive Kritik und klare Kommunikation – auf beiden Seiten – zählen ebenfalls zu den Erfolgsfaktoren.

Das Stichwort lautet Onboarding: Gut aufeinander abgestimmte und umgesetzte Maßnahmen, die ein gutes Betriebsklima schaffen und Ihre Mitarbeiter Schritt für Schritt enger an Ihr Unternehmen binden.

Wenn Sie daran denken, Verbesserungs- und Präventionsmaßnahmen zu planen und umzusetzen, stelle ich Ihnen meine Ressourcen gerne zur Verfügung. Sie können auf mich zählen!

 

Über mich

Mag. Daniela Thier
Arbeitspsychologin

Mag. Daniela Thier

So unterschiedlich die Settings und Anforderungen an die HR auch sind, der gemeinsame Nenner bleibt doch gleich: Personalentwicklung hat immer mit Persönlichkeiten zu tun. Mit Menschen, die einander brauchen und die sich im besten Falle zum gemeinsamen Vorteil weiterentwickeln.

Meine Aufgabe ist es, Persönlichkeiten und Prozesse zu begleiten und sie mit kooperativem Kommunikations- und Verhandlungsstil zu fördern.

Die Ressourcen, von denen Sie profitieren:
// Wirtschaftliche Grundausbildung
// Psychologiestudium mit dem Schwerpunkt Arbeit-, Organisations- und Umweltpsychologie
// Wissenschaftliche Mitarbeit im Fachbereich Arbeitspsychologie
// Praxis als Führungskraft

Arbeiterherz – eine Hommage

In der Medizin beschreibt das Wort ein Herz, das durch schwere körperliche Arbeit vergrößert ist. Im übertragenen Sinne steht es für das tiefe Empfinden eines arbeitenden Menschen. Einer dieser wunderbaren, von seiner Aufgabe erfüllten Menschen, war mein zu früh verstorbener Schwiegervater.

Kontakt

Mag. Daniela Thier
Haydnweg 12
8071 Hausmannstätten
thier@arbeiterherz.at
+43 676 5877714

Impressum

Für den Inhalt verantwortlich: Mag. Daniela Thier, Haydnweg 12, 8071 Hausmannstätten
Textierung:
Mag. Nina Popp; Webdesign und Umsetzung: Bucher Brandmarketing & Graphic Design